Год:
2018
Месяц:
Август

«По вопросу продления основного отпуска или дополнительного отпуска в случае временной нетрудоспособности сотрудника»

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 59 Федерального закона             от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»[1] предоставленный сотруднику органов внутренних дел основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый Министром внутренних дел Российской Федерации или уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника в случае временной нетрудоспособности сотрудника.

При этом вопросы предоставления сотруднику отпуска с последующим увольнением Законом о службе не урегулированы.

Частью 2 статьи 3 Закона о службе установлено, что в случаях,                    не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 названной статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

Частью 2 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации[2] предусмотрено, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением                  (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года № 131-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Таким образом, авторы данной статьи полагают, что при подаче сотрудником рапорта о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением, последним днем службы сотрудника является день, предшествующий первому дню отпуска.

В соответствии с частью 8 статьи 89 Закона о службе в последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет.

Работник, изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, тем самым выразил желание прекратить правовые отношения с работодателем (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 года        № 5277-6-1).



[1] Далее – «Закон о службе».

[2] Далее – «ТК РФ».

Официальный сайт Министерства внутренних дел Российской Федерации
© 2018, МВД России